京都電機器採用サイト | 育成制度

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育成制度Support

 

京都電機器では、成長を後押しする環境が整っています。
育成制度を通じて、一人ひとりが目指すキャリアの実現をサポートします。

Flow & Support ten 入社前後の流れと育成制度

  • STEP01

    内定

  • STEP02

    内定者向けeラーニング研修・座学

    11月頃〜3月の間に各自で動画視聴や座学にて研修を行います。社会人生活の始まりに備えて、基本的なビジネスマナーやコンプライアンスについて大枠を学んでいただけます。

    eラーニング研修
  • STEP03

    入社

  • STEP04

    新入社員研修入社後研修 / 各種研修

    外部研修

    2~3日間、研修施設に行ってビジネスマナーの実践・座学を受講いただきます。

    入社後研修

    半年間、各部署を回って会社全体がどのようなことをしているのか知っていただくために、各作業に実際に触れていただきます。

    階層別研修

    社員が社会生活を送るにあたり、会社内外で必要な知識を付けていただけるようい実施します。
    (OJT研修、工場安全研修、情報管理研修、ハラスメント研修、マネー研修)

    入社後研修 入社後研修
  • STEP05

    仮配属

  • STEP06

    本配属

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製造部・生産管理向け

資格取得支援制度

費用は会社負担で受検することができます。技能検定については、就業時間中に社内有資格者による試験対策や練習時間もあります。

製造部・生産管理部
電子機器組立て技能検定 はんだ付け検定 QC検定 フォークリフト運転技能講習 玉掛け技能講習
技術職
Tobeエンジニア試験
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